Сотрудники в составе Молодежного совета Филиала ТОО «Energy Solutions Center» приняли участие в экологической акции «Мөлдір бұлақ» в рамках инициативы «Таза Қазақстан» по поручению Главы государства Касым-Жомарта Токаева, направленной на поддержание чистоты городской среды.

В ходе мероприятия участники провели уборку территории, включая очистку прибрежных зон от мусора, а также внесли вклад в общее улучшение состояния окружающей среды. 

Участие в подобных инициативах способствует развитию экологической ответственности, формированию бережного отношения к природе и повышению вовлеченности сотрудников в корпоративную жизнь компании.

Филиал ТОО «Energy Solutions Center» поддерживает участие сотрудников в общественно значимых мероприятиях, направленных на улучшение качества жизни и устойчивое развитие.

11 февраля 2025 года проведена встреча Омбудсмена Товарищества с работниками Товарищества, в том числе работниками, находящимися в Филиале и ДЗО АО «Самрук-Энерго» по итогам 2024 года. 

Акылов Н.Б. рассказал о своей деятельности, а также сообщил, что за 2024 год от работников группы компаний АО «Самрук–Энерго» официально поступило более 30 обращений по горячей линии «Nysana», посредством писем, электронных обращений, через «E-otinish». В частности, обращения касательно трудовых отношений, спорные моменты между работодателем и работниками. Наряду с этим, получено более 200 обращении по не официальным средствам связи, которые касаются консультаций, рекомендаций. 

Три работника филиала ТОО «Energy Solutions Center» – «Общий центр обслуживания» приняли участие в III Молодежном форуме АО «Самрук-Энерго». Одним из ключевых спикеров мероприятия стал директор филиала ТОО «Energy Solutions Center» – «Общий центр обслуживания» Есенбеков Рустам Рашидович.

В своем выступлении Рустам Рашидович затронул важные аспекты роли молодых специалистов в развитии энергетической отрасли. Он поделился опытом успешного управления и реализации проектов, а также обозначил ключевые возможности карьерного роста для сотрудников компании. Его речь была направлена на мотивацию молодых работников к активному участию в жизни компании и стремлению к профессиональному развитию.

Молодежный форум – ежегодное мероприятие АО «Самрук-Энерго», которое объединяет молодых специалистов из корпоративного центра и дочерних организаций компании. В этом году форум собрал около ста участников, что позволило организовать открытый диалог между руководством и работниками. Такой формат общения помогает определить планы развития отрасли, обсудить перспективы сотрудников и их личностный рост.

Председатель Правления АО «Самрук-Энерго» Кайрат Максутов в своем обращении подчеркнул важность принципа меритократии и поддержки талантов:
«В зависимости от опыта, знаний и деловых качеств, руководящие должности в компании занимают молодые работники, которые добросовестно и усердно трудятся во благо общего дела. Призываю вас работать самоотверженно, не покладая рук, и тогда ваши старания будут всегда оценены по достоинству».

Программа форума была насыщенной и разнообразной, включала выступления опытных спикеров, практические занятия и обсуждения, направленные на обмен знаниями и опытом. Участники отметили высокий уровень организации мероприятия, продуктивные обсуждения и возможность завести полезные знакомства. Форум стал не только площадкой для вдохновения, но и отличной возможностью для профессионального и личностного роста молодых специалистов.

25 сентября 2024 года состоялась информационная встреча по профилактике харассмента с Руководителем Общественного фонда "Центр семейного успеха", юристом Ассамблеи народов Казахстана (г.Астана) – Бекишевой Розой Мухамедьяровной.
 
В ходе встречи изучили терминологию и методы борьбы с домогательствами, а также связь между гендерным неравенством и харассментом. Обучение помогло сотрудникам Филиала понять, как неосознанные предубеждения могут влиять на трудоустройство, продвижение по службе и повседневное общение в коллективе. Особое внимание было уделено пониманию дискриминации и домогательств на рабочем месте, их формам, последствиям и юридическим аспектам. Это знание необходимо для создания безопасной и уважительной рабочей среды. Интерактивные упражнения позволили участникам проанализировать различные ситуации для практического понимания проблемы.