Наш подход
ТОО «Energy Solutions Center» (далее -Товарищество) являясь одной из лидирующей сервисной ИТ-компанией осознает важность влияния на экономику страны, окружающую среду и социум.
Товарищество стремится следовать принципам устойчивого развития, соблюдая баланс интересов заинтересованных сторон, применения риск-ориентированный подход в управлении, который позволяет достигать устойчивого увеличения стоимости и повышения конкурентоспособности на долгосрочную перспективу.
Внедрение принципов устойчивого развития в Товариществе обеспечивается исполнением Плана инициатив в области устойчивого развития ТОО «Energy Solutions Center» и другими внутренними нормативными документами.
tab
Цели устойчивого развития
Генеральной ассамблеей ООН в качестве «плана достижения лучшего и более устойчивого будущего для всех» разработало в 2015 году набор из 17 взаимосвязанных целей в области устойчивого развития.
Товарищество, руководствуясь целями устойчивого развития реализует инициативы в области прав человека и равных возможностей, безопасности и охраны труда, вклада компании в экономику страны, партнерство в интересах устойчивого развития, повышение эффективности деятельности и противодействия всем формам коррупции.
АО «Самрук-Энерго» интегрируя в свою деятельность принципы устойчивого развития, привержен 17 Целям устойчивого развития (далее - ЦУР). Компания осознает, что экологические и социальные проблемы, которые отражает каждая из ЦУР, являются актуальными и оказывают влияние на любую организацию.
10 принципов Глобального Договора ООН
В 2011 году Единственный участник Товарищества - АО «Самрук-Энерго» заявило о приверженности следования 10 принципам Глобального договора ООН в своей стратегии и повседневной деятельности и является членом Глобального Договора ООН.
Единственный участник, а также Товарищества придерживается исполнение следующих принципов:
|
В сфере соблюдения прав человека
|
•оказывать поддержку и уважать соблюдение прав человека, провозглашенных международным сообществом
•обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека
|
|
В сфере трудовых отношений
|
•поддерживать свободу ассоциаций и признание на деле права на заключение коллективных договоров
•выступать за уничтожение всех форм принудительного труда
•выступать за полное искоренение детского труда
•выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости
|
|
В сфере охраны окружающей среды
|
•способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды
•содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий
|
|
В сфере противодействия коррупции
|
•противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество
|
В рамках присоединения к Глобальному договору ООН, АО «Самрук-Энерго» ежегодно публикует Сообщения о достигнутом прогрессе, которые размещает на сайте https://www.unglobalcompact.org/
Принципы расширения прав и возможностей женщин
ТОО «Energy Solutions center» полностью соблюдают права человека, провозглашенные на международном уровне и, установленные законодательством Республики Казахстан. Главной целью Товарищества в области устойчивого развития в отношениях с работниками является реализация права человека на труд и Товарищество признает принцип равенства прав и возможностей.
Товарищество нацелено не просто развивать политику в области прав человека, но и сфокусироваться на ключевых моментах, связанных с содействием гендерному равенству на рабочем месте, расширяя права и возможности женщин.
Товарищество придерживается принципа гендерного равенства, как ключевого элемента устойчивого развития, а также убежденности в том, что компании, предоставляющие женщинам и мужчинам равные возможности, более успешны и достигают лучших результатов.
Товарищество применяет пять шагов для расширения прав и возможностей женщин:
Формирование на уровне руководства компании активную поддержку мер по обеспечению гендерного равенства
Равные возможности: инклюзия и отсутствие дискриминации
Здоровье, безопасность и свобода от насилия
Образование и повышение квалификации
Прозрачность, оценка и отчетность.
Равное отношение к мужчинам и женщинам – это не только правильно, но и выгодно для бизнеса. Полноправное участие женщин в работе Товарищества целесообразно с точки зрения бизнеса как в настоящее время, так и в перспективе. Широкая концепция устойчивости и корпоративной ответственности, включая расширение прав и возможностей женщин в качестве ключевой цели, принесет пользу всем.
Кадровая политика
Решением Правления АО «Самрук-Энерго» от 14 июня 2019 года утверждена Кадровая политика ТОО «Energy Solutions Center» на 2019–2028 годы.
Кадровая политика Товарищества призвана способствовать максимально эффективной реализации стратегических инициатив Товарищества:
1) повышение эффективности деятельности;
2) увеличение конкурентного преимущества;
3) сохранение стабильности доходов;
4) корпоративное управление и приверженность Товарищества принципам устойчивого развития, социальной ответственности бизнеса, внедрению культуры постоянных улучшений.
Кадровая политика определяет систему управления, принципы и ключевые направления управления человеческими ресурсами.
Миссия Кадровой политики - обеспечение необходимого количества персонала с должной квалификацией и мотивацией к работе для реализации поставленных перед Товариществом задач.
Видение в области управления персоналом - эффективная корпоративная культура Товарищества, ориентированная на достижение высоких результатов, меритократию и инновации.
Цель Кадровой политики - обеспечить качественный состав персонала, соответствующая потребностям Товарищества.
Основные направления кадровой политики Товарищества – это интегрированные между собой функциональные области, дальнейшее развития которых способствует реализации видения и миссии Кадровой политики.
Основными приоритетными направлениями развития Товарищества в социальном аспекте в рамках внедрения принципов ESG и в соответствии со Стратегией развития АО «Самрук-Энерго» на 2022–2031 годы являются:
- повышение уровня социальной ответственности, следование принципам Глобального договора ООН;
- внедрение высоких этических стандартов, развитие системы ценностей и построение корпоративной культуры, основанной на доверии, инвестирование в человеческий капитал и профессиональное развитие;
- обеспечение социальных гарантий и социальной стабильности в Компании (рост вовлеченности персонала, регулирование социально-трудовых отношений на основе принципа социального партнерства и социальной ответственности);
- социальная защищенность (недопущение случаев дискриминации, недопущение случаев нарушения соблюдения прав человека, равные права и возможности);
- продвижение принципов гендерного равенства (увеличение количества женщин в составе рабочей силы, обеспечение оптимального числа женщин на руководящих должностях, увеличение количества женщин в составе кадрового резерва);
- контроль текучести кадров; удержание внутренних талантов и привлечение высокопрофессиональных кадров (управление талантами, развитие внутренних компетенций);
- развитие HR-брендинга;
- улучшение системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда и повышение ее результатов: повышение прозрачности отчетов по реализуемым инцидентам с целью недопущения случаев с более тяжелыми последствиями (смертельных случаев, аварий); повышение культуры безопасности посредством вовлеченности работников в систему управления охраны труда и повышения эффективности контроля системы управления охраны труда с использованием международных стандартов.
Товарищество всецело осознает важность эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Основываясь на действующих в Товариществе принципах транспарентности и социальной ответственности, Товарищество эффективно взаимодействует с заинтересованными сторонами обеспечивая уровень устойчивого развития, при котором и Товарищество, и ее заинтересованные стороны, и общество имеют возможность познавать, определять и анализировать: потребности, ожидания и мнения внутренних и внешних заинтересованных сторон; трудности и перспективы с точки зрения заинтересованных сторон; наиболее существенные проблемы, волнующие внутренние и внешние заинтересованные стороны.
Взаимодействие Товарищества с заинтересованными сторонами основано на готовности Товарищества инвестировать в развитие, в будущее своих сотрудников, партнеров и поставщиков, обеспечении устойчивого развития Компании, готовности развивать взаимодействие со всеми лицами для адекватного и гибкого реагирования на внешние и внутренние вызовы.
В рамках повышения эффективности взаимодействия со стейкхолдерами, Товарищество придерживается Плана коммуникации со стейкхолдерами, которым предусмотрен единый подход к корпоративным коммуникациям, определена целевая аудитория.
Для Товарищества очень важно, чтобы все как внешние, так и внутренние стейкхолдеры были услышанными. Товарищество настаивает на соблюдении своими сотрудниками и стейкхолдерами высоких стандартов этики и добросовестности и всех норм законодательства.
Все заинтересованные лица могут сообщить о любых случившихся или предполагаемых фактах хищений, мошенничества, коррупции, нарушений базовых принципов ведения бизнеса, Кодекса поведения или норм законодательства РК, а также направить свои предложения следующими способами:
Товарищество на постоянной основе осуществляет мониторинг всех поступающих сообщений по всем каналам обратной связи.
В соответствии с Политикой по противодействию коррупции АО «Самрук-Энерго» информация о функционировании Горячей линии размещается на сайте компании, а также доводится до сведения работников, контрагентов и иных заинтересованных сторон, в том числе может быть частью антикоррупционной оговорки, используемой в договорах с контрагентами.
по номеру телефона: 8-800-080-47-47 (звонок на территории РК бесплатный); либо
через WhatsApp 8-771-191-88-16; либо
через интернет-портал: www.sk-hotline.kz ; либо
на электронную почту: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
Кроме того, в случае возникновения социально - трудовых споров (неравные условия найма и труда, дискриминация, трудовые конфликты, вопросы по заработной плате, незаконное увольнение, нарушение трудового законодательства Республики Казахстан), для работников группы компаний АО «Самрук – Қазына» действует call center по следующим контактам:
по номеру телефона: 8-800-080-30-30; либо
через WhatsApp 8-702-075-30-30; либо
на электронную почту: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.; либо
через интернет-портал: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript..
